Ben değil, biz diyebilenin güçlü olduğu ve güçlü kurum kültürünün başarıyı beraberinde getirdiğini vurgulayan Prof. Dr. Pelin Kanten sözlerine söyle devam etti:

“Kurumlarda yöneticiler veya liderler vardır. Ancak liderlik ve yöneticilik kavramları birbirlerine eşit kavramlar değildir. Bir kurumda “Lider” insana odaklanarak, yol göstererek, güven odaklı çalışarak, ikna ederek ve biz dili kullanarak çalışırken; “Yönetici” emrederek, sisteme, kontrole odaklanarak çalışır. Güçlü kurum kültürleri için “Liderlik” yapabilmek gerekiyor. Üniversitemizde 4316 çalışan, 46 akademik birim bulunmaktadır. Kalite odaklı ve yenilikçi bir üniversite olma amacıyla hizmet eden bir kamu örgütüyüz.”

ÇOMÜ Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Pelin Kanten, kurum kültürünün kurumda paylaşılan temel değerler alışkanlıklar, tutum ve davranış kalıpları ve inançlar bütünü olduğunu belirterek; “Kurum kültürü kurumun ruhudur. Öğrenilmiş veya sonradan kazanılan, yazılı olmayan kurumsal davranışa yol gösteren güçlü bir araçtır” diyerek kurum kültürünün bileşenlerini, özelliklerini, rolünü, ve neden güçlü bir kurumsal kültür inşa etmeliyiz, güçlü bir kurum kültürü oluşturmak için ne yapmalıyız konularına değindi.